|
|
Aspirace studentek managementu, role matky manažerky a sociální politika
Tobiášová, Magdaléna ; Křížková, Alena (vedoucí práce) ; Marková Volejníčková, Romana (oponent)
Práce se zabývá problematikou žen v managementu. Teoretická část uvádí základní východiska a vysvětluje stěžejní pojmy, jako je genderová segregace trhu práce, diskriminace žen v managementu, nebo bariéry vstupu žen do manažerských pozic, které jsou zásadními genderovými nerovnostmi na trhu práce. Popsána je také rodinná politika, která má pomáhat v harmonizaci práce a rodiny. Výzkumná část si pak klade za cíl zjistit, jak vnímají tuto problematiku aspirující manažerky, studentky managementu, pomocí polostrukturovaných rozhovorů zpracovaných tematickou analýzou. Interpretace výsledků pak poskytuje pět zásadních repertoárů rolí, které tyto ženy v životě očekávají a zjištění, jak mezi nimi volí, kombinují je nebo jak k nim přistupují. Hlavním zjištěním práce je vnímání diskriminace z důvodu mateřství a problémová kombinace mateřství s kariérou související s nedostatečným zajištěním státních zařízení péče o děti. S pozitivním přístupem se však setkáváme ve vnímání jiných bariér profesního postupu, účastnice rozhovorů věří, že se nesetkají s jiným znevýhodněním oproti mužům, nežli je mateřství.
|
|
|
Women in the Labour Market
Záhumenská, Jana ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Gligic, Danica (oponent)
Tato práce poskytuje komplexní pohled na problematiku žen na trhu práce. Vysvětluje historický vývoj postavení žen na trhu práce, popisuje současný stav v této oblasti a vysvětluje související pojmy, přičemž se zaměřuje na ženy ve vysokých, řídících funkcích. Uvádí také konkrétní důvody pro firmy, proč by se touto problematikou měly zabývat a možnosti řešení. Součástí práce je analýza konkrétní mezinárodní společnosti působící v Slovenské republice a jejího přístupu k uvedené problematice.
|
host ::
RSS.